การวิเคราะห์ ความต้องการฝึกอบรม

การวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม การวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (TNA) หรือที่เรียกว่าช่องว่างการวิเคราะห์ความต้องการ - ระบุทักษะ / ความสามารถช่องว่างโดยการแยกความแตกต่างในระหว่างและทักษะในปัจจุบันและอนาคต / ​​ความสามารถ นี่คือความสำเร็จโดยการเก็บรวบรวมข้อมูลทั้งเชิงปริมาณและคุณภาพในการวิเคราะห์ กรณีธุรกิจสำหรับใช้: นายจ้างที่สําคัญหรือนายจ้างขนาดเล็ก? แบบไดนามิกและมีความซับซ้อนทางเศรษฐกิจสภาพแวดล้อมกฎหมายและสัญญา ความท้าทายกับการเปลี่ยนแปลงในประชากรและรายละเอียดอายุ อุตสาหกรรมและทิศทางนโยบาย (ชาติรัฐท้องถิ่น) แผนกลยุทธ์และธุรกิจโครงการใหม่, เว็บไซต์, สิ่งอำนวยความสะดวก ปัญหาการดึงดูดการสรรหาและรักษาพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพการผลิตแรงงานที่มีคุณภาพ, การขาดแคลนทักษะอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่มีความเสี่ยง ตัวอย่างของการปฏิบัติที่ดีและการประชุมในระดับที่เพิ่มขึ้นของการคาดหวังของลูกค้า หลักฐานตามแนวทางสำหรับความสามารถในการประกวดราคาและข้อเสนอ จุดเริ่มต้นสำหรับใช้: ปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน ความรู้เบื้องต้นของระบบใหม่หรือกระบวนการ อัตโนมัติ. การฝึกอบรมที่ไม่เกี่ยวข้องหรือเป็นนิสัยเช่น ปฏิบัติตาม (เข้าพักในการฝึกอบรมทางธุรกิจ) ที่สําคัญการเปลี่ยนแปลง / โอกาสและความจำเป็นในการกำหนดความสามารถในการ วิธีการที่แตกต่างกันสำหรับใช้: การวิเคราะห์บุคคลบุคคลโปรไฟล์ การวิเคราะห์งาน - งานโปรไฟล์ตัวเลือก: สมการที่มี 3 รูปแบบต่อบทบาทงาน การวิเคราะห์องค์การตัวเลือก: ตัวอย่างทั่วทั้งองค์กร - บทบาทงานตาม ด้านล่างขึ้นปัญหาหรือโปรไฟล์กับ [อนาคต] ทักษะ / ความสามารถกรอบ ติดต่อ wendy @ & # X77; & # x6f; & # X72; & # x6b; & # X66​​; orcebl & # X75; & # X65; & # x70; & # X72; & # x69; nt. com & # x2e; & # X61; & # X75; เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดของคุณใช้การดำเนินการ กรอบความสามารถ ความสามารถในการจับภาพกรอบทักษะและความสามารถค่านิยมและพฤติกรรม ตัวชี้วัดและเป้าหมาย สามพื้นที่สามเหลี่ยมในรูปแบบการแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะถูกเชื่อมต่อและเมื่อประเมินความต้องการฝึกอบรมและพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานและการสาธิตของค่านิยมและพฤติกรรมที่มักจะมองหาวิธีการที่หลักฐานตามที่ เมื่อมีการออกแบบกรอบการพิจารณาสิ่งที่ทำให้บทบาทของงานที่คุณกำลังทำงานกับสิ่งที่เป็นเรื่องธรรมดาที่จะมีบทบาทสำคัญในการทำงานและสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำ การทำงานกับกลุ่มของผู้คนจากทั่วทั้งองค์กรของโครงการที่สำคัญในอุตสาหกรรมหรือภูมิภาคในการตรวจสอบรูปแบบร่างและเพื่อช่วยให้การสื่อสารการส่งออกผลความคืบหน้าและเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการพัฒนาเช่นกรอบ กรอบสมรรถนะล่าสุดที่พัฒนาโดยแรงงานพิมพ์เขียวรวมถึงอาหารและเครื่องดื่มห่วงโซ่อุปทานรัฐบาลท้องถิ่น Ergon พลังงาน, รัฐเซาท์ออสเตรเลียศูนย์กีฬาทางน้ำ, บริการ SA พิการภาคและอาชีวศึกษาและการฝึกอบรมภาค ใช้เครื่องมือที่ฉลาดเช่น Skillsbook การระบุทักษะและความสามารถมีบทบาทสำคัญในการทำงานและจะช่วยให้โครงสร้างกรอบของคุณ